長嶺縣圍繞縣域重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，緊扣“人才引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展”這一主線，深入實施“5525”人才行動，實現(xiàn)人才工作全鏈條升級。
拓寬渠道引才，集聚發(fā)展“新力量”。堅持主動出擊、靶向引才，不斷擴(kuò)大人才增量。開展“高校行”引才，組織重點企業(yè)走進(jìn)吉林大學(xué)等7所省內(nèi)外高校進(jìn)行招聘宣講；實施柔性引智，通過科創(chuàng)專員等機(jī)制，邀請省農(nóng)科院專家“點對點”破解企業(yè)技術(shù)瓶頸；推進(jìn)人才回引，利用春節(jié)舉辦長嶺籍大學(xué)生座談會，吸引長嶺籍人才返鄉(xiāng)。
多措并舉育才，厚植成長“新沃土”。聚焦本土人才培養(yǎng)，強(qiáng)化校企合作與實踐鍛煉，提升人才自主供給能力。深化“研學(xué)+實習(xí)”模式，邀請高校師生深入產(chǎn)業(yè)園和企業(yè)實踐，增強(qiáng)產(chǎn)業(yè)認(rèn)同，吸引畢業(yè)生留長就業(yè)；開展“訂單式”培訓(xùn)，圍繞電商、農(nóng)業(yè)技術(shù)等領(lǐng)域舉辦培訓(xùn)，補(bǔ)齊產(chǎn)業(yè)發(fā)展人才短板；定向培養(yǎng)基層人才，“鄉(xiāng)村振興訂單生”計劃已設(shè)置崗位46個，緩解相關(guān)領(lǐng)域人才短缺。
搭建平臺用才，釋放人才“新效能”。著力建強(qiáng)載體、優(yōu)化機(jī)制，充分激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。打造產(chǎn)業(yè)平臺，天然氣化工園區(qū)等獲評省級園區(qū)、國家級綠色工廠，吸引多領(lǐng)域人才；促進(jìn)成果轉(zhuǎn)化，推動企業(yè)與科研院所合作，國權(quán)肉業(yè)項目獲批省級科技發(fā)展計劃；建強(qiáng)5個人才智庫，邀請電商大咖輔導(dǎo)，孵化本土“網(wǎng)紅”。
優(yōu)化服務(wù)留才，營造發(fā)展“新生態(tài)”。持續(xù)完善政策保障與服務(wù)機(jī)制，努力打造近悅遠(yuǎn)來的人才環(huán)境。強(qiáng)化政策支持，落實省市人才政策，為符合條件大學(xué)生發(fā)放補(bǔ)貼；加強(qiáng)編制供給，招聘碩士以上緊缺人才；提升服務(wù)水平，出臺人才公寓管理辦法，打造“短住＋長租”多元入住模式，滿足人才多樣化居住需求。（作者：長嶺縣委組織部喬運(yùn)旺）
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